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上海中大科技发展有限公司党支部主要事迹

2006-10-09
 
 

    上海中大科技发展有限公司成立于1998年,是一家致力于感光性高分子材料及特种纺织品的研究、开发、生产、销售于一体的民营科技企业。公司共有员工240余人,下属企业及机构有上海中大技术中心、上海中大印染材料工业有限公司、上海洁润丝织物涂层技术有限公司、洁润丝纺织面料应用研究所、上海中纺伊纺织品技术检测服务有限公司、上海中印文化信息传播有限公司等,在浙江绍兴、山东潍坊等地设有20多家分公司及办事处,并在山东青岛、青州、上海金山设有生物材料、制版设备及特种纱线生产基地。2005年产值达3.15亿元,其中上海中试基地实现产值11000万元。近年来,公司先后获中国优秀民营科技企业、中国民营科技企业技术创新奖、中国纺织企业文化建设知名企业、中国纺织十大品牌文化、市、区"非公有制企业五好党组织"和"市非公有制企业党建工作示范点"等荣誉。公司董事长、总裁潘跃进先生被评为上海市"优秀中国特色社会主义建设者"。中大科技公司已逐步发展成为具有较强研发及竞争能力的高新技术企业,成为全国感光性高分子材料及特种纺织品行业的领头羊与排头兵。
    中大党支部自2000年初成立以来,以"党建工作围绕经济工作做,经济工作依靠党建工作走"为指导思想,切实加强党组织建设。特别是通过开展争创非公有制企业"五好"党组织活动和第二批保持共产党员先进性教育活动,积极探索企业党建工作新形式,充分发挥党员的骨干和先锋模范作用,增强党组织在企业中的凝聚力和影响力,有效地促进了企业的健康发展,获得了全体股东的认可及职工群众的拥护,得到了上级党组织的好评。主要做法是:
    一、强班子,重保障,切实发挥支部作用
    为了保证党组织作用的发挥,党支部成立之初,我们就把加强领导班子建设摆在了首要位置。选择了政治素质好、业务能力强、群众威信高,深得企业经营管理者信任、广大员工爱戴的同志担任支部书记。2004年7月,经选举产生的新一届支委会平均年龄41岁,学历全部大学本科以上。新一届支委上任以来,狠抓班子建设,建立健全各项组织原则和规章制度,先后建立了公司党、工、团联席会议制度和信息沟通制度;党支部积极探索介入、参与企业内部管理的途径、方法,认真参加董事长及总裁办公会议,关心企业研发生产经营等重大问题,建立健全了决策影响机制;党支部认真执行党组织向党员报告工作的制度,定期召开全体党员大会,通报近期重点工作,充分落实党员各项权利;在党支部的领导下,群团组织从不同层面、不同角度围绕企业经济发展中心开展工作。
    党支部工作的开展,得到了公司经营管理者的信任与支持。公司董事长、总裁潘跃进先生是农工民主党人士,他热爱共产党,相信党支部、依靠党支部。在他的支持下,支部书记参加董事会会议,支部委员列席办公会议,支部书记被聘为公司副总裁。党支部专项工作经费从前几年的近万元,增长到2004年的3万余元,05年、06年列入公司行政预算的党支部专项工作经费和活动费达20万元。
    二、抓队伍,保先进,党员队伍作用大
    上海中大科技发展有限公司是人才密集型企业,大专以上文化程度员工占全体员工的61.3%。公司党员的素质高、先进性强,老中青三代结合,队伍结构合理。中大公司中共党员有33名,平均年龄39岁,占员工总人数的14.3%。其中:中层以上管理人员中党员14名,占全体管理人员的35%;技术业务骨干中有党员9名,占全体技术人员的15%;一线人员中有党员7名,占全体一线人员的10%。
    在支部的带领下,广大党员坚定理想信念,积极宣传党的主张、反映群众的意见和要求,起到了桥梁和纽带作用。党员们爱岗敬业、锐意进取,坚持不懈地学习和应用最新科学文化专业知识,学习掌握岗位知识和技能,发扬干一行、爱一行、钻一行、精一行的优良传统,努力成为业务能手和标兵。他们与职工群众一起努力发明创造,现已取得专利及核心技术200多项,上海市企业标准13项,成为行业内的佼佼者。
    党支部积极倡导党员不但要业务能力强,而且要政治素质高。支部组织学习并积极向群众宣传党的路线、方针、政策及决议,团结和带领员工技术创新,搞生产,抓推广,促经营,真正地做到"平常时候看得出,关键时刻站得出,危急关头豁得出"。其中尤为突出的是下属中大印染材料公司总经理吴建华同志。他是新党员,在进行营销策划时,坚持进行产品应用试验,保证了新产品的质量,对个别片面追求销售目标的行为,老吴向来都是严加制止,既确保了中大品牌的信誉,同时也赢得了更大的客户和市场。在吴建华同志领导下,中大印染材料公司不畏艰难,再接再厉,努力加强自主创新能力培养,围绕市场做文章,进行科学管理,注重品牌建设,"以人为本"打造优秀团队,使得公司业绩突飞猛进。研发中心的小伙子朱建华是党支部 5名新党员中的一个杰出代表。前两年,党支部发现小朱尽管只有大专学历,但小伙子身上那股钻劲十分可贵,便及时安排一名技术水平高的老党员与其"结对子",使他不但在业务技术上不断获得提高和突破,思想政治上也积极向党组织靠拢。在他成为正式党员的同时,他成功开发了圆网闷头粘接剂,平网快速绷网材料等产品,申报国家发明专利2项,多篇论文在国家一级专业杂志上发表。
    涂层厂无愧中大"最佳团队"称号。在张维天、踨亭等党员骨干的身先士卒下,他们不仅战胜了连续38℃的高温,抢进度、奔波沪锡两地保订单的极度疲惫,而且配合厂长把一个原年产值仅200万元的涂层小厂,逐步打造成现今2000多万元年产值的高绩效大厂。党员的先锋模范作用在涂层厂发挥到了极致。
    三、机制新,载体活,多形式开展党建活动
    中大公司党支部工作比较注重特色和创新,我们不完全照搬硬套机关、国有企业党组织活动的传统模式,而是自主创新党支部工作的机制,通过建制度、抓活动、抓载体等形式把党建工作与公司的生产力发展有机结合起来。具体表现为:
    1、政治辅导员分区划片。每年年初,党支部聘任选派8名经验丰富,担任一定职务且责任心强的中青年党员作为政治辅导员,联系到各个"点"(指分公司、子公司、营销服务点等)。每季度召集一次辅导员碰头会,通报企业发展情况,交待支部各阶段工作重点,交流联系点群众动态和做好积极分子选拔、培养、发展等工作,收到了较好的效果。支部还适时调整年富力强的同志继任辅导员,从而为支部每年至少发展一名党员,培养入党积极分子,强化党员管理教育等工作打下了扎实的基础。
    2、"七个一活动"雷打不动。"一张《中大报》"已成为每位党员和全体员工十分渴盼的"精神食粮"。这份由党支部主办的报纸把党支部宏扬先进典型、党员服务奉献社会、丰富党、工、团精神生活的"五彩缤纷"展现给了大家。每月第一周周一上班前,中大党支部要照常举行"一次升国旗仪式"。让员工们受到一次生动而又深刻的爱国主义、集体主义思想教育,为企业出力、做高素质员工、生产高品质产品的工作理念在广大员工心中油然而生。中大党支部还建立了"一套学习制度",充分发挥民科企业特点,利用OA办公系统对各地的党员开展每月的学习、交流,结合每年的年底集中、年度评优等机会,加强党员的学习和教育。加上"一处固定党员活动室"、"党员一日捐"、"一系列成果汇报展"、"一系列技术竞赛活动"的形式,积极开展敬业爱岗教育和企业文化建设,努力使每位"中大"党员的归属感和"旗帜"意识愈加浓烈。
    3、党支部与营销服务点共建星级分中心。今年年初,党支部还围绕"诚信、和谐、敬业、创新"的支部工作重心,在20多家国内营销服务点上开展共建星级分中心活动,具体制订了6条创建标准,优化中大各营销服务点的环境,提升党员和营销员工的业务素质和服务水准。
    四、重发展,办实事,不断深化"凝聚力工程"
    中大公司党支部积极疏通群众利益表达渠道,狠抓载体建设,先后建立了《中大报》、中大网站、华夏印染网站、洁润丝网站等媒介,2005年《中大报》获上海市民企内报内刊优秀奖,并成立了员工活动中心等场所,加强沟通,建设职工群众党员意见的反馈机制。中大公司党支部影响和引导企业经营管理者坚持"以人为本"的经营理念。党支部关心党员和员工的成长需求,为他们接受教育培训、提高综合素质提供条件。公司成立了中大业余进修学校,由支部书记兼任常务副校长,为每位职工每年提供不少于40学时的培训。党支部还推荐优秀党员、员工至清华大学和上海交通大学攻读MBA,每年组织优秀员工赴国内外考察、学习,为员工良好的职业发展前景奠定了基础。
    党支部关注党员群众的热点、难点问题,积极为群众办好事、办实事。每年组织全体员工进行体检;解决技术业务骨干的职称评定、居住证办理、来沪人员子女入学等切身利益问题,切实保障党员和员工的合法权利,赢得了党员和员工的衷心拥护。每年"七一"前后,党支部都组织党员外出参观学习,进行革命传统教育。继嘉兴南湖一大会址、井冈山革命根据地、上饶集中营等地参观,学习后,今年"十一"期间又组织党员、先进员工代表到西安、延安进行了为期7天的"红色之旅"。旅途中开展了"重温入党志愿书",新党员入党宣誓,大唱革命歌曲等活动,达到了寓教于乐的效果。
    党支部成立了企业精神文明建设委员会和诚信办公室,由支部书记任精神文明委员会主任,并配备了专职副主任,建立了精神文明建设诚信机制。党支部教育引导全体党员和员工牢固树立社会责任意识,不断增强建设社会主义和谐社会的责任感。几年来,中大公司党支部已组织为徐泾镇重病学生捐款、外来民工子弟学校建设、西藏失学儿童助学、助残扶老等捐款达200余万元。同时,积极教育和引导党员、职工尊重股东、经营者的自主经营权,围绕企业研发、生产、经营开展富有成效的工作。通过这些活动,塑造了中大公司良好的企业形象,形成了积极向上的企业文化,推动了企业的健康发展。
    五、抓重点,求实效,确保党员先进性教育活动顺利推进
    根据区委的统一部署,05年7月份开始公司党支部参加了第二批保持共产党员先进性教育活动。党支部围绕"提高党员素质,加强基层组织,服务人民群众,促进各项工作"的总体目标,坚持"总体要求不降低,规定动作不走样,自选动作有创新"的工作要求,精心准备,周密部署,根据公司特点,紧紧抓住全面实践"三个代表",全面促进企业经济发展这条主线,通过积极争取业主的支持和行政的配合,认真制订行之有效的学习计划,全力以赴做到全覆盖,明确学习要求,落实督查措施,精心策划主题实践活动,亮真心,谈真情,动真格,认真开展好班子民主生活会和党员的组织生活会,把先进性教育活动融入企业经济发展,加强党员队伍建设的各项工作当中,努力使先进性教育活动成为企业需要、业主支持、党员投入、群众参与的满意工程。通过先进性教育活动,使广大党员提高了认识,组织观念和群众观念有了增强。党员同志们主动把新时期党员的具体要求转化到实际工作中去,并继续贯彻"边学边改,边议边改"的要求,落实整改。